Personal Development人財育成

ソミックの新人研修では、誰もが末永く活躍できる基盤を築けるよう配慮しています。
入社後は社会人としてのビジネスマナーなどを学ぶ座学研修を1週間、模擬ラインなどを使った実践に近い環境でモノづくりの基礎を学べる「研修道場」と呼ばれる会社の施設で1週間。ここまでで基本的な知識や考え方を学びます。これらの研修を終えた後、正式に配属先が決定致します。
また、近年では新入社員の方向けに月に1回、森での研修も行っています。本研修では、サステナビリティ感性を身につける事、主体性を身につける事を主な目的としております。森のコトマルシェの開催や、森林再生フィールドワークなど面白いコンテンツが盛りだくさんです。

新人研修を終えた後も、ステージに合わせてさまざまな知識・スキルを学べる教育体系を構築しています。
当社の教育体系は「三本柱」。
新入社員、一般社員、リーダー、部門長、役員と、その階層で必要となる能力や心構え、役割の認識といったマインドの部分の教育を受ける「階層別教育」。
それにプラスして、安全、品質、生産、財務・原価、人事、環境などを学ぶ「機能別教育」。
さらに生産部門なら生産部門の、営業なら営業の、それぞれの業務内容に応じた知識が学べる「職務別教育」。
これらの三本柱教育で、いついかなるときでもステップアップできる環境を整えています。